LoopbaanABC

Tag: loopbaan

Subsidie voor loopbaanadvies

Afgelopen jaar heeft de regering een subsidie beschikbaar gesteld voor mensen die werkzaam zijn in bepaalde beroepsgroepen. Het doel van de subsidie was om mensen na te laten denken over hun positie op de arbeidsmarkt. Is over 15 jaar hun beroep nog steeds passend, of moeten er nu stappen ondernomen worden zodat er tot de pensioen leeftijd door gewerkt kan worden.

Het mooie is dat de subsidie vanaf 1 januari niet alleen meer voor bepaalde beroepsgroepen geldt, maar voor alle 45 plussers die nu minimaal 12 uur per week werkzaam zijn en willen nadenken over hun loopbaan.

Wat houdt dat in?

Zonder dat je werkgever op de hoogte hoeft te zijn, kun je contact opnemen met loopbaanadviseurs die voldoen aan de eisen van de overheid. Op deze site vind je een goed overzicht van waar je die coaches dan zou kunnen vinden. Vind je dat alsnog te lastig? Dan kun je met mij contact opnemen. Ik doe de trajecten ook, maar kan je eventueel ook door verwijzen.

Vervolgens ga je met de coach van je keuze aan het werk. Het traject bestaat uit gemiddeld 4 gesprekken. De onderwerpen van gesprek zijn:
– De huidige situatie in kaart brengen en de toekomst perspectieven
– Een persoonsprofiel maken – Wat vind je leuk en waar ben je goed in
– Arbeidsmarkt oriëntatie – wat is mijn positie op de arbeidsmarkt en wat moet ik aanpakken als ik iets anders zou willen
– Een persoonlijk ontwikkelingsplan waarin concrete acties voor de komende periode staan. (bijvoorbeeld welke opleiding je kunt volgen en waar je dat zou kunnen doen)

Wat kost dat?

Dat is het mooie van deze regeling. Loopbaanadviseurs kunnen het traject voor jou kosteloos inzetten, omdat zij gebruik kunnen maken van een subsidie van de overheid.

Wow, is dat geen kans? Een loopbaancheck voor als je ouder dan 45 bent. Gratis en zonder dat je werkgever op de hoogte is!

Zitten er dan helemaal geen addertjes onder het gras?
Tja…Omdat het traject gesubsidieerd is, wordt er wel wat informatie richting de overheid van jou verwacht. Als je daar heel principieel tegen bent dan werkt de regeling voor jou niet. Als dat niet zo is, is het een prachtige kans die je met 2 handen zou moeten aangrijpen. En stel het niet te lang uit want zoals dat gaat met subsidies…. als het geld op is, is het op.

45+ loopbaan ontwikkeladvies
Loopbaansubsidie voor 45 plussers, die minstens 12 uur werkzaam zijn, momenteel niet ziek zijn of in een re-organisatie traject zitten.

Verandering in je loopbaan moet je zelf doen, maar het hoeft niet alleen!

Afbeeldingsresultaat voor zelfHet woordje “zelf” is heel belangrijk in het loopbaan ABC. Jij bent verantwoordelijk voor de successen in jouw loopbaan. Vind je je werk niet meer leuk, of wil je een andere wending geven aan je loopbaan? Kan je het niet goed vinden met je manager? Heb je het gevoel dat er meer in

je zit, maar komt het er niet uit? Als je blijft wachten totdat er vanzelf iets gaat veranderen, dan kan dat lang duren. En het niet goed zitten in je werk is een hele grote oorzaak voor stress en burn out.

Maar hoe breng je veranderingen in je loopbaan dan tot stand?

In loopbaantrajecten begin je vaak met het zoeken naar antwoorden op de volgende vragen:
– wie ben ik
– wat kan ik
– wat wil ik
Als je een goede zelfkennis hebt, dan is het beantwoorden van deze vragen niet zo moeilijk. Maar wat als je hierin vast loopt? Dat betekent dat je een blinde vlek hebt voor bijvoorbeeld jouw kwaliteiten. Voor jou is bijvoorbeeld klaar staan voor een ander de normaalste zaak van de wereld, maar anderen bewonderen jou daarom. En daar heb je het antwoord op de vraag. Als je zelf vastloopt, vraag dan eens je omgeving om hulp! (of schakel natuurlijk een loopbaancoach in.)

Als je dan genoeg zelfvertrouwen hebt opgebouwd door je zelfinzicht te vergroten, kun je weer een stapje verder. Je weet nu welke kant je zelf graag op zou willen gaan. Het kan zijn dat je daarvoor nog iets aan zelfontwikkeling moet doen, door bijvoorbeeld een opleiding te volgen of aan je competenties te werken.

Kennen jullie ook mensen die zeggen “het kwam zomaar op mijn pad”…? Nou geloof mij… er komt alleen iets op je pad als je zelf aan het wandelen bent. Als je stil staat gebeurt er niet niks. Dus zet jezelf in beweging! Laat de wereld weten wat je wilt (zodat je hulp kunt krijgen). Ga naar beurzen, bijeenkomsten en andere gelegenheden waar mensen komen die doen wat jij graag wil doen. Kijk naar vacatures en zet jezelf op de (arbeids)markt! En ja…. daar heb je zelfdiscipline en zelfvertrouwen voor nodig! Je moet soms best een drempel over. Maar er zijn misschien wel mensen die met je mee willen naar een bijeenkomst, of die een goed woordje voor je willen doen. Maar dat doen ze niet uit zichzelf! Je moet het wel aan ze vragen!

Dus begin vandaag met je zelfsturing en zoek naar manieren waarop je jouw loopbaan een nieuwe impuls kunt geven. Zelf veranderingen teweeg brengen maakt je trots en is heel goed voor je zelfontwikkeling en zelfvertrouwen.

 

 

 

 

 

Als je kijkt waar mensen naar zoeken op het gebied van “werk” dan kom je vrij snel uit bij een werkgeversverklaring. de W van werkDeze verklaring heb je nodig als je een hypotheek wil afsluiten. De hypotheekverstrekker wil dan weten waar je werkt, sinds hoe lang je daar werkt en hoeveel je verdient. Zo kunnen zij bepalen of de verwachting er is dat je de hypotheek kan terugbetalen. Als je op zoek bent naar zo’n verklaring kun je hier terecht.

Maar wat heeft dat met loopbaan te maken?

De werkgeversverklaring krijg je alleen als je ook daadwerkelijk bij een werkgever in dienst bent. Maar wat als je nu werkloos bent? Een tijdelijk contract hebt of langdurig ziek?
Zou je dan geen hypotheek kunnen krijgen? Hieronder een overzicht:

Heb je een tijdelijk contract? 
Dan kun je in overleg met je werkgever nog steeds een werkgeversverklaring invullen. Er is een speciaal gedeelte dat de werkgever dan moet aankruisen, nl. de intentieverklaring dat je contract verlengd zal worden. Niet alle werkgevers durven dit aan, omdat zij bang zijn data de werknemer hieruit een verlenging van het contract kan afdwingen. Soms wordt er dus een verklaring bijgevoegd dat de intentieverklaring alleen gebruikt wordt voor de hypotheek en dat er juridisch geen aanspraak gedaan kan worden. (Je vraagt je af wat de waarde dan is van zo’n intentieverklaring… maar goed, de bank accepteert het.)

Ben je ZZP-er?
Dan kun je gewoon een hypotheek aanvragen. De bank kijkt dan naar je jaarcijfers over de afgelopen 3 jaar. De voorwaarde hier is dus wel dat je al 3 jaar bezig bent als zelfstandige.

Ben je uitzendkracht?
Dan kom je als “flexwerker” wellicht in aanmerking voor een Perspectief verklaring. Dat hangt wel van een aantal dingen af. Bijvoorbeeld of jouw uitzendbureau is aangemeld bij het SPV.

Heb je een bijstandsuitkering?
Helaas, er is voor jou geen mogelijkheid om een hypotheek aan te vragen.

Heb je een tijdelijke uitkering zoals WW of ziektewet?
Ook hier wordt een hypotheek aanvraag heel moeilijk. Het risico dat je de hypotheek niet kunt betalen omdat je na de uitkering in een lagere uitkering terecht komt vinden de banken te groot.

Heb je een permanente uitkering?
Dan is het vaak wel mogelijk om een hypotheek aan te vragen.
(bron)

Je kunt gedurende je loopbaan met verschillende situaties te maken krijgen. De situatie waarin je zit heeft dus gevolgen voor als je een huis wilt kopen. Het is niet altijd mogelijk om je loopbaan zo aan te passen dat dit past bij je wensen voor een huis, maar het kan maar even op een rijtje staan….

 

Om je loopbaan te beïnvloeden kun je gebruik maken van verschillende instrumenten. Dat zijn er ondertussen zoveel dat het niet meer mogelijk is om ze in 1 artikel allemaal te benoemen. Toch zal ik een poging doen om je een beetje wegwijs te maken in het land van de loopbaaninstrumenten. Het begint met een paar gewetensvragen. Als je die kunt beantwoorden, dan ben je alweer een stap verder in het kiezen van de juiste instrumenten.

welk loopbaaninstrument kies jij

De eerste stap:
Wat is je doel? Wat wil je bereiken? Als je een nieuwe vaardigheid wil aanleren, zet je hele andere instrumenten in dan als je een studiekeuze moet gaan maken. Als je een hele andere richting op wilt met je carrière zet je ook weer andere instrumenten in dan als je promotie wil maken bij je huidige bedrijf. Het begint dus bij je doelstelling. En maak deze natuurlijk zo “SMART” mogelijk.

De tweede stap:
Welke vorm van instrumenten past bij jou? En heb je een budget ter beschikking? Veel instrumenten zijn niet gratis. Kies je dus voor:
– zelfrealisatie door middel van testen via internet, of zelfhulpboeken? Er zijn heel veel goede boeken beschikbaar. In de toekomst vind je op loopbaanabc een link naar boeken die we zelf kunnen aanraden. Testen zijn er ook heel veel en in vele varianten. Hier komen we later op terug.

– volg je liever een e-learning programma? Een voorbeeld hiervan is een sollicitatie training. Maar het kan ook een e-learning zijn om assertiever te worden, of je communicatie te verbeteren. De rode draad is dat je een e-learning zelfstandig volgt op een moment dat dit voor jou uit komt.

– ga je voor een groepstraining? Voordeel hiervan is dat je medestanders hebt die vaak dezelfde vragen hebben als jij en tegen dezelfde bergen oplopen.

– wil je liever persoonlijke begeleiding? Iemand die jou helpt om je doelen te formuleren en je naar de voor jou juiste instrumenten coacht. En ook de verbanden kan leggen tussen de uitkomsten van de instrumenten en het doel waar jij voor gaat. Dat kan bijvoorbeeld bij CCCworks.

– en wil je dat dan door e-coaching of face to face. E-coaching betekent dat je telefonisch, via een videoverbinding, via e-mail of via chat contact hebt met een persoonlijke begeleider. Face to face betekent dat je persoonlijke gesprekken hebt.

Loopbaaninstrumenten zijn een middel en nooit een doel op zich.

Terugkomend op de verschillende testen die er te vinden zijn. Grofweg kun je een onderverdeling maken in:

  • beroepskeuze testen – naar welke beroepsgroepen gaat je interesse uit
  • persoonlijkheidstesten – hoe zit jij in elkaar en wat betekent dat voor je beroepskeuze
  • iq-testen – op welk niveau kun jij functioneren
  • assessments – een combinatie van testen die bepalen waar jij het best tot je recht kunt komen
  • ontwikkelingstesten – hoe kun je jezelf ontwikkelen/verbeteren
  • diagnostische testen – Bijvoorbeeld of je tegen een burnout aanloopt

Testen zijn er dus in betaalde vorm en gratis exemplaren. Mijn ervaring is dat het praten over de uitslag van de testen (of het nu gratis of betaald is) het meest waardevol is. De uitslag van een test is een kapstok waaraan je jouw unieke situatie kunt ophangen.

 

 

Voor de één is dit heel makkelijk en die zal dus ook verbaasd zijn dat er een heel hoofdstuk aan “hulp vragen” is gewijd. Voor de ander is hulp vragen echter helemaal niet zo vanzelfsprekend. Daarom kan het  geen kwaad om dit hier, in het kader van je loopbaan, opnieuw aan de orde te stellen.

Je zou kunnen stellen dat de loopbaanontwikkeling van een professional door vier verschillende fases gaat. Die eerste twee ga je altijd door, hoeveel werkervaring je ook al hebt opgedaan. De tijd waarin je in een fase blijft zitten verschilt natuurlijk wel naar mate je meer werkervaring hebt en ook het soort werk kan verschil maken. Of je ook in de laatste twee fases terecht komt, hangt af of je dat zelf wilt en of je de mogelijkheden hebt.

– Fase 1: Leerling (identiteit ontwikkelen)

In deze fase kom je binnen bij een bedrijf. Je helpt, je leert, je volgt en je bent nog in zekere mate afhankelijk van anderen in je presteren.

– Fase 2: Collega (zelfstandig bijdragen)

In deze fase wordt je steeds onafhankelijker en bent een reputatie binnen het bedrijf aan het opbouwen. Je gaat steeds meer op je eigen oordeel vertrouwen en bouwen.

– Fase 3: Mentor (kennis delen)

Een volgende fase in een loopbaan kan zijn dat je er een uitdaging in ziet om anderen uit fase 1 of 2 te helpen. Dit kan een extra voldoening geven aan het werk.

 

De mensen in fase 3  zijn dus de mensen aan wie jij het beste hulp kunt vragen als je dat nodig hebt. Daarbij zijn de mentoren vooral handig om doelen op korte termijn te behalen. Deze mensen zijn vaak meer dan bereid om jou te helpen, maar het zijn geen helderzienden. Vraag dus gericht naar wat je nodig hebt.

 

Er zijn nog veel meer manieren om hulp te vragen. Als jij een doel wil bereiken, kijk dan eens in jouw omgeving of je iemand kunt vinden die naar jouw idee dat doel al eens bereikt heeft. Je kunt diegene vragen om jou te helpen. Als je mensen naar hun successen vraagt, zijn ze meestal bereid om daar uitgebreid over te vertellen en je tips en trucs te geven over het behalen van dat succes. En mocht je het toch te moeilijk vinden om die persoon zelf te benaderen, dan kan je er nog steeds veel van leren. Als je in een moeilijke situatie zit, stel jezelf dan eens de vraag wat die persoon in zo’n situatie zou doen. Wedden dat je dan weer een nieuw idee krijgt?

Op de juiste manier om hulp vragen is een vorm van wijsheid in plaats van een vorm van zwakheid.

Onthoudt in ieder geval dat hulp vragen een algemeen aanvaardbaar middel is om een doel te bereiken. Zolang jij zelf maar het initiatief neemt en niet achterover gaat zitten als een ander jou aan het helpen is. Zorg dat je je niet te passief gedraagt, doe ook eens iets voor een ander terug en vergeet niet de ander te bedanken voor de hulp.

En dan als laatste nog wat algemene “tegel” wijsheden (die niet voor niets bestaan).

  • Vragen staat vrij
  • Vragen kost geen geld
  • Nee heb je, ja kun je krijgen
  • Iemand in het zadel helpen

Waar kom jij ’s ochtends je bed voor uit?
Waar krijg jij energie van?
Waardoor raak jij gemotiveerd?
Oftewel: Wat zijn eigenlijk drijfveren en welke heb jij?

Vragen waar je eigenlijk niet echt bewust bij stil staat, maar die wel van grote invloed zijn op je keuzes en beslissingen. Dus als je weet wat jouw drijfveren zijn, dan maakt dat het makkelijker om de juiste keuzes te maken in je loopbaan.

Als je niet zelf de regie hebt over je eigen loopbaan, rol je vaak automatisch van de ene functie of opleiding in de andere. Of blijf je hangen in een baan die je eigenlijk niet wilt. En dan kan het zomaar gebeuren dat je het niet meer naar je zin hebt in een baan. Op zo’n moment is het goed om eens te onderzoeken wat jouw drijfveren zijn; wat jij belangrijk vindt in je werk of waar jij gelukkig van wordt.

In 1990 publiceerde de organisatie psycholoog Edgar Schein een boek over carrière ankers. Na jarenlang onderzoek heeft hij negen drijfveren weten te definiëren, die belangrijk zijn voor je loopbaan.

 

De verschillende drijfveren zijn:

  • Materiële beloning: voor wat hoort wat
  • Macht en invloed: leiden en beïnvloeden
  • Persoonlijke waarden en normen: jouw eigen belangen ondergeschikt maken aan het
    grotere geheel (of juist niet).
  • Specialisme: expert in iets kunnen zijn
  • Creativiteit: vernieuwend bezig kunnen zijn
  • Sociale contacten: contacten met mensen
  • Autonomie: zelfstandig kunnen werken
  • Zekerheid: weinig veranderingen
  • Status: indruk of aanzien

Als je inzicht hebt gekregen in wat voor jou wel of niet belangrijk is, kan je dat vervolgens toetsen aan je huidige werk situatie. Je kunt het ook meenemen in je toekomstige loopbaan keuzes. Als “zekerheid” jouw voornaamste drijfveer is, is het misschien geen goede beslissing om als freelancer te gaan werken. Of als “creativiteit” jouw minste drijfveer is, kan je misschien beter niet kiezen voor een beroep als uitvinder. De drijfveren op zich bepalen niet het resultaat wat je bereikt in je loopbaan. Als jij toch heel graag uitvinder wil worden en je hebt daar wel de juiste competenties en wilskracht voor en jouw omgeving werkt goed mee, kan je (ondanks je lage creativiteits drijfveer) nog steeds een hele goede uitvinder worden.

Weten wat je drijfveren zijn is ook handig tijdens onderhandelingen in sollicitatie procedures. Je kunt makkelijker toegeven in de gebieden waar je drijfveren niet liggen, als je daarentegen wat wint in de gebieden waar je drijfveren wel liggen.

Test hier gratis welke drijfveren voor jou belangrijk zijn.

De eerste stap om iets nieuws te kunnen aanleren is om je bewust te worden van wat je zou willen leren. Daarna kun je jezelf daarin bekwamen.

Het aanleren van nieuwe vaardigheden gaat met vallen en opstaan. Soms zelfs letterlijk. Bijvoorbeeld als je wilt leren fietsen.

Stap 1: Als je geboren wordt heb je er geen idee van dat je niet kunt fietsen.

Stap 2: Je ziet andere kinderen fietsen en wil dat ook! Je begint op een driewieler, daarna met zij wieltjes en als laatste op 2 wielen. Maar daar hoort heel wat vallen en opstaan bij

Stap 3: De eerste keer dat je alleen fietst is het groot feest. Je krijgt van iedereen complimentjes en je hebt succes.

Stap 4: Je pakt de fiets om naar school te gaan en denkt er niet meer over na dat je ooit niet hebt kunnen fietsen.

 

Deze 4 stappen vormen het “proces van leren”. In de zeventiger jaren van de vorige eeuw is hier door knappe koppen een mooi model van gemaakt. Het bewust-bekwaam model. Als we dat invullen in de 4 stappen zoals hierboven beschreven krijg je:

Stap 1: Je bent onbewust onbekwaam – je weet niet dat je niet kunt fietsen

Stap 2: Je bent bewust onbekwaam – Je weet wel dat je niet kunt fietsen. Je gaat het proberen en daar komt vallen en opstaan bij kijken. Deze stap doet zeer!

Stap 3: Je bent bewust bekwaam – Het lukt je om alleen te fietsen en iedereen (inclusief jijzelf) is blij

Stap 4: Je bent onbewust bekwaam – Je denkt er niet meer over na hoe je moet fietsen en doet het gewoon.

Afbeeldingsresultaat voor maslow mate van bekwaamheid

Eigenlijk kun je nog een 5e stap toevoegen. Als je kunt fietsen en ineens besluit dat je op een éénwieler wil gaan fietsen, begint het hele proces weer opnieuw.

Maar wat heeft dat nu met je loopbaan te maken?

Heel veel! Want in je loopbaan ben je vaak nieuwe vaardigheden aan het aanleren. Daarnaast is het ook goed toe te passen op gedragsveranderingen. Het succes van je functioneren wordt vaak vertaald naar gewenst gedrag. Ook als je wilt leren hoe je gedrag kunt aanpassen, moet je beginnen met bewustwording.

Sociaal