LoopbaanABC

Categorie: V

Op deze pagina vind je artikelen en thema’s die starten met een V. Kun je jouw vraag of thema niet terugvinden? Neem dan gerust contact met ons op.. .

Als je op zoek bent naar een andere baan, krijg je te maken met vacatures. Een vacature ontstaat wanneer een bedrijf behoefte heeft aan een medewerker die bepaalde taken en verantwoordelijkheden op zich kan nemen. Deze behoefte wordt vertaald in een functie-profiel. Hierin staat, naast een opsomming van taken en verantwoordelijkheden, ook vermeld welke kwaliteiten en competenties er van jou worden verwacht.In het functieprofiel wordt de ideale kandidaat voor een bedrijf beschreven. Maar er zijn maar weinig mensen die helemaal 100% op een vacature passen. Net zoals er maar weinig vacatures zijn die 100% op jou passen.

 

Je streeft dus naar een zo goed mogelijke match.

En dat begint natuurlijk bij jezelf. Als je gaat starten met het zoeken naar een vacature, begin dan met het opstellen van een lijst met wensen waaraan jouw ideale vacature aan zou moeten voldoen. Denk daarbij aan het aantal uren wat je zou willen werken, de afstand etc.
En als die lijst klaar is, zet er dan bij in hoeverre jij jouw wensen zou kunnen aanpassen. Bijvoorbeeld: 40 uur werken is ideaal, maar minder dan 36 is een no-go. Of de maximale afstand is 50 km, maar als ik er binnen 3 kwartier kan zijn, mag het ook iets verder zijn.

Lees tussen de regels

Als je een vacature doorleest is het ook een kunst om tussen de regels door te lezen. Is er veel aandacht is gegeven aan de beschrijving van een “jong en dynamisch bedrijf” dan is de kans groter dat ze op zoek zijn naar iemand die ook jong is. Staat er iets als: kennis van een bepaald systeem is een pré, dan betekent het dat je best kunt reageren als je die kennis niet hebt. Soms zijn er dingen niet in één keer duidelijk. Een goede tip is dan om contact op te nemen en daarover een gerichte vraag te stellen. Je toont daarmee oprechte interesse en je naam is al een keer bij de werkgever langs geweest.

Focus op compenseren.

Daarna ga je kijken naar de wensenlijst van de werkgever. Grote kans dat je daar ook niet 100% op matcht. In plaats dat je die vacature dan meteen weg klikt, kun je ook bij jezelf nagaan of je iets hebt waarmee je het gevraagde kunt compenseren. Het voorbeeld hierboven van het “jonge en dynamische bedrijf”. Als je zelf iets ouder bent, kun je in je motivatiebrief hierop inspelen door te zeggen dat je wel jong van geest bent, maar de nodige kennis, ervaring en senioriteit mee kunt brengen om het bedrijf naar een volgende fase te brengen.

Heb jij belangstelling voor een “vacature-analyse” lijst? Binnenkort kun je als je inlogt bij dit soort handige checklisten. Voor nu is het alleen mogelijk door een verzoek te sturen via de contact pagina.

Sociaal

RSS vacatures

  • Er is een fout opgetreden, wat waarschijnlijk betekent dat de feed uit de lucht is. Probeer later opnieuw.